求職者等に対する
ハラスメント防止方針

はじめに

株式会社インターメスティックおよび株式会社ゾフ（以下、「当社グループ」といいます）は、採用活動においてすべての求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して選考に参加いただける環境を整備することが企業の重要な責務であると考えています。
当社グループは、求職者等（応募者、インターンシップ参加者、店舗見学参加者、内々定者・内定者その他採用活動に参加する者を含みます）に対するあらゆるハラスメントを防止し、安心して応募・選考に参加いただける環境を整備するため、本方針を定め、以下の取り組みを推進します。
なお、相談・申告により取得した個人情報は、事実確認、問題解決および再発防止その他法令に基づく必要な対応のためにのみ利用します。

当社グループにおける求職者等に
対するハラスメントの定義

当社グループでは、求職者等に対するハラスメントを「採用活動に関連して行われる性的な言動その他の不適切な言動により、求職者等の人格または尊厳を害し、または求職活動等を阻害する行為」と定義します。
具体的には、以下のような行為を指します。あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。

• 性的な言動、交際・私的な面会の要求
• 採用・選考への影響を示唆した不当な要求や圧力
• 採用活動に必要な範囲を超える私生活に関する質問や詮索
• 人格や尊厳を傷つける発言、差別的な発言
• 威圧的な言動、長時間の拘束、密室での不適切な対応

求職者等に対するハラスメントへの
対応（社内）

求職者等に対するハラスメントが発生しないよう、採用活動に関わる役員および従業員に対して、本方針の周知を行います。

• 採用活動に関わる役員および従業員に対して、求職者等に対するハラスメントに関する知識・防止方法の教育を行います。
• 面接、面談、会社説明会、店舗見学、インターンシップ等における適切な対応方法を周知し、採用活動に必要な範囲を超えた接触や連絡を防止します。
• 求職者等に対するハラスメントに関する相談・申告を受け付ける体制を整備します。
• 相談者の秘密およびプライバシーを保護し、相談や事実確認への協力を理由として、選考結果、内々定または内定に不利益な影響を及ぼすことはありません。

求職者等に対するハラスメントへの対応（社外）

求職者等から相談または申告があった場合、当社グループは、事実関係を適切に確認し、求職者等の心身への影響およびプライバシーに配慮しながら適切に対応します。
事実確認の結果、求職者等に対するハラスメントが認められた場合、社内規程等に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に向けた教育・指導その他必要な措置を講じます。
また、法令違反その他重大な事案については、警察その他関係機関および外部専門家と連携して対応します。

適用範囲

本方針は、役員、従業員、契約社員、派遣社員、リクルーターとして採用活動に関わる者、その他当社の採用活動に従事する者に適用します。また、業務委託先その他採用活動に関与する関係者に対しても、本方針の遵守を求めます。
本方針は、会社説明会、応募受付、書類選考、面接、面談、店舗見学、インターンシップ、内定後の連絡その他採用活動全般に適用します。
オンライン面接、オンライン面談、チャットツール等を利用した採用活動においても本方針を適用します。